Читайте також



У новому числі газети ПОСТУП

Результати французьких виборів: Макрон і Ле Пен виходять у другий тур | Фарс імені Мартиненка  | Співачку Лоліту не впустили в Україну, висадивши з потяга: подробиці і коментарі сторін  | Україна проти Росії: як розуміти рішення суду в Гаазі  | Кінець сміттєвої блокади Львова: чи стане де-юре де-факто?  | Про вибори на Донбасі та інтеграцію ОРДЛО у Росію  | В Японії опублікували рекомендації на випадок ракетного удару КНДР  | Скрипка, гетто, російськомовний Аваков і його ''подруга'' Захарова  | Мілітарізація сучасної Японії як нова віха глобального протистояння на Далекому Сході  | Представлені перші результати пошуку позаземного життя  | Жіночі халати як улюблений елемент домашнього гардеробу  | Затримання Мартиненка. Виборам бути?  | "Срібний" Київ і "золотий" Донецьк  | У США поліцейський оштрафував себе на 300 доларів за швидку їзду 


Архів


Піца краще від грошей і похвали змусила людей працювати PDF Друк E-mail
Автор: rationalfeed   
25.08.2018 06:21

Піца є кращим стимулом для підвищення продуктивності праці, ніж грошова винагорода або подяка від начальства. До такого висновку прийшов американський психолог Ден Аріелі (Dan Ariely), провідний фахівець у сфері поведінкової економіки. Про це повідомляє видання Vice.

Психологічний експеримент був проведений на заводі комп'ютерних чіпів в Ізраїлі. На початку робочого тижня учасникам тесту приходило електронне повідомлення, в якому їм було обіцяно винагороду за збірку певної кількості чіпів кожен день. Варіантів нагороди були три: піца, 30 доларів або похвала від начальника. Чверть піддослідних входила в контрольну групу, яка не отримувала ніяких повідомлень і продовжувала працювати в звичайному темпі.

За підсумками першого дня експерименту кращим мотиватором виявилася піца, яка підвищила продуктивність праці на 6,7 відсотка в порівнянні з контрольною групою. Подяка начальства сприяла дещо меншому збільшенню цього показника - на 6,6 відсотка. Грошова винагорода, на подив учених, поліпшила результат тільки на 4,9 відсотка.

У другий день обіцяні 30 доларів не тільки не підняли продуктивність праці, але навіть погіршили її на 13,2 відсотка. До кінця тижня середнє значення показника за всі дні у даній групі знизилася на 6,5 відсотка. В інших групах кількість додатково зібраних чіпів протягом тижня також зменшувалася, але не опускалася нижче контролю. За даних умов експерименту похвала в результаті виявилася найкращим заохоченням, однак Аріелі вважає, що якби піцу доставляли прямо в будинок працівників, то продуктивність праці збільшилася б сильніше, ніж в інших групах.

На думку вченого, результати експерименту не показують, що співробітники не мають потребуи в гарній оплаті. Однак грошова винагорода не є єдиним або найкращим стимулом для підвищення продуктивності праці.